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男女間の賃金格差は米国ミネソタ州を悩ませ続けている

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エレン・エワルドさんは、新しい役職についた彼女と男性の担当者が同じ給与と福利厚生を受け取ることを理解して、ミネアポリスのノルウェー総領事館に就職した。 その後、彼女は彼の仕事が彼の子供たちに健康保険を提供していることを知りましたが、それは彼女にはなかったものでした。 彼女はさらに深く掘り下げたところ、さらに驚くべきことを発見しました。彼女の年収が7万ドルであるのに対し、彼の年収は10万ドルだったということです。 「この件では、本当にお金が問題だったわけではない」と、差別を理由にノルウェー政府を訴え勝訴したエワルド氏は語った。 「それが原則でした。」 女性は世界中で男性よりも賃金が低く、米国では数十年にわたり1ドル当たり約80セントの収入を得ている。 男女間の賃金格差は年間1兆6000億ドルに達し、女性が昇進するにつれて損失は膨らんでいる。ミネアポリスのデータによると、どの所得レベルでも賃金格差はあるものの、最も高額な所得者では1ドルあたり約60セントまで拡大しているという。連邦準備金。 女性の収入減少には、介護のための休暇、女性が多い部門での賃金の低下、場合によってはあからさまな差別など、多くの要因があります。 FRBのデータによると、人種が格差を拡大している。2019年、所得階層の真ん中に位置する白人女性の賃金は、白人男性の1ドル当たり74セントだったのに対し、ラテン系女性の給料は53セント、黒人女性は51セント、アメリカ先住民は53セントだった。女性は48セント。 「有色人種の女性である私たちにとって、これは本当に課題であり続けています」と、エクイティ・ストラテジーズLLCの社長で、元ミネソタ州福祉局の地域関係部長であるアントニア・アポリナリオ＝ウィルコクソン氏は語った。 「私たちは懸命に仕事をし、学校に通い、優れた成績を収めようと努力しています…それでも、この状況が続いて前に進むことができません。もちろん、それにはたくさんの理由があります。」 原因は何であれ、働く米国人の約半数が性別のせいで使えるお金が減っているという事実は、米国経済に影響を及ぼしていると米国労働省の首席エコノミスト、サラ・ジェーン・グリン氏は述べた。 グリン氏は、「賃金格差が話題になるのは1ドルに対するセントの話であり、人々はペニーのことを話しているという印象を与える可能性があると思う。私たちはそうではない」と語った。 「すべてを合計すると、経済全体の観点から考えると、莫大な金額になります。そして人々の所持金が減ると、経済に悪影響を及ぼします。」 反撃の代償交渉の席でも法廷でも、男女間の賃金格差を縮小する責任は伝統的に女性個人に課されてきた。…